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                                  周星驰电影《大话西游》中有句经典台词。

                                  “留下点回忆行不行?”

                                  “不行,要留,就留下你的人?!?/span>

                                  这句台词用来形容基金行业的人事现状,十分贴切。

                                  30余家基金公司指定国康服务,博时基金完成百万级续签 媒体报导 第1张

                                  人才流失是基金公司无法言表的痛

                                  前段时间,基金界发生了一件颇受关注的跳槽事件,报道称某银行系基金公司包括总经理在内的7名核心成员集体“私奔”,各人带着多年积累的客户资源自立门户,准备另起炉灶,给老东家带来了巨大损失和负面影响。

                                  说实话,一直以来基金公司高管离职并不稀奇,但是这种大规模的核心人才集体流失还实属少见。

                                  对基金公司来说,除了投资策略等基本战略问题外,最令基金公司操心和头疼的恐怕就是人才问题了。当下,基金行业发展迅速,在多层次资本市场中扮演着越来越重要的角色,但是仍始终无法解决人才流失问题,中高层人才流失在近些年反而还有所加剧,已成为基金企业发展过程中面临的一大阻碍。

                                  要知道,基金公司对人才的渴求是极为强烈的,尤其是专业的资深基金人才,他们是公司发展和市场竞争的一大利器,也正因如此,稀缺的基金人才一直是被基金公司争夺的焦点。

                                  30余家基金公司指定国康服务,博时基金完成百万级续签 媒体报导 第2张

                                  导致基金人才流失的两大原因

                                  基金行业是人才密集型、知识密集型行业,人才是一切的基础。任何一家基金公司永远无法逃避的任务和课题是,如何吸引和留住优秀的人才,培养人才,只是目前来看任重道远。

                                  调查发现,近些年基金业频繁出现的离职潮,有两大主要原因,一是受市场波动的影响,每每市场行情好,或者是迎来大牛市时,便会出现基金经理从公募基金奔投私募基金的大潮;另一方面,基金行业人才所面临的工作压力是太多其他行业人员无法承受之重,近5年来,基金行业因工作压力导致猝死的事件屡屡发生。

                                  基金公司留人新砝码,健康管理“胎动”

                                  一直以来,基金公司为了留住人才想了很多激励办法,比如股权激励、升职加薪、加强中高层话语权,明星基金经理工作室等等,可以说使出了浑身解数。然而又往往因为力度不大或没有新意而沦为鸡肋,

                                  很普遍的一个现象是,大部分基金公司太重视物质激励而忽略了企业文化、团队氛围等精神层面建设。让人才获得充实感、愉悦感和满足感,这样的激励效果并不亚于物质激励,而且对人才的影响更为深远。近年来,越来越多的基金公司开始注意到这点,他们除了给予员工客观的物质激励外,更会推出一些温暖的充满人性化的福利。

                                  而在诸多新福利中,健康管理服务是基金公司最为重视,也是最受员工欢迎的福利项目,这是由于基金人才在高压工作环境中,健康问题日益凸显。

                                  30余家基金公司指定国康服务,博时基金完成百万级续签 媒体报导 第3张

                                  30余家基金公司指定国康服务,博时基金完成百万级续签

                                  到目前为止,国康健康管理已经与包括银华基金、南方基金、博时基金、招商基金、诺德基金、汇添富基金等30余家基金公司建立合作关系,为各他们的员工及员工家属提供健康管理服务,为他们的企业文化建设、人才建设发挥了积极作用。近日,博时基金完成了续签,并提高了投入,继续加强对公司员工的健康管理服务。

                                  博时基金成立于1998年,是中国内地首批成立的五家基金管理公司之一,博时基金见证了中国公募基金行业20年的发展历程,是基金行业的标杆企业。

                                  早在2008年,博时基金就与国康健康建立合作,为其员工及员工家属提供全科医生保健、名医看诊、大病顾问、健康咨询、慢病管理等10余种健康服务。据统计,国康每年平均为博时节省2万小时,每年完成紧急预约、夜间陪诊、指定专家看诊服务300余例,2017-2018年度,博时员工因重大疾病导致住院、手术降至为零,降低了恶性健康事件的发生。

                                  合作11年来,国康见证了博时基金的人才队伍逐年加强。目前,博时基金拥有员工568名、其中博士后5人、博士34人、硕士353人、学士160人。员工健康指数、幸福感和凝聚力持续提升,为博时的人才建设和稳健发展献出了国康力量。

                                  2019年7月初,博时基金完成与国康的续签,这是对国康服务的认可,更是一家企业充满生机和活力的外在表现。

                                  无论何种行业,无论科技如何发展,人才永远是最核心的竞争力。一家企业要留住的不仅仅是客户、更应该包括人才。


                                  拓展阅读:

                                  金融行业健康管理解决方案




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                                  国康的模式很独特,服务质量也抓得很严,确实解决了我们高管团队很多健康问题。

                                  腾讯创始人马化腾

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                                  金蝶创始人徐少春

                                  健康的人力资源是时代集团的重要企业资产,我们选择了国康私人医生服务为团队的健康保障,他们的健康管家非常专业贴心,高效的为我们解决了大病的治疗和预防问题,很有价值。

                                  时代集团总裁王小兰

                                  国康提供的专业就医、企业保健等闭环服务很有价值,大大减少了员工外出就医的时间并降低了员工患病风险,增强了员工的归属感和幸福感。

                                  微众银行行长李南青

                                  有了国康的服务,自已健康有了保障。现在能把更多的精力和时间投入到工作与生活中去,真是解决了很多问题!

                                  旭辉董事长林中

                                  有了国康,我们也像西方家庭一样,有了自己的健康守门人了。

                                  杰克总裁阮积祥

                                  2019

                                  07/05

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